CÚLTURA ORGANIZACIONAL

Nuestra cultura organizacional, atmósfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar , es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que compartimos con nuestros miembros. Además, creamos un nuestros trabajadores realizan su trabajo . De esta forma, una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento.

RETROALIMENTACIÓN
INICIATIVA INDIVIDUAL
TOLERANCIA DEL RIESGO
CONTROL
IDENTIDAD E INTEGRACIÓN
SISTEMA DE ENCENTIVOS
TOLERANCIA DE CONFLICTO
MODELO DE COMUNICACIÓN

CLIMA ORGANIZACIONAL

Castillo perú sac siempre piensa y se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y es por esa razón que desarrolla y actualiza constantemente prácticas y políticas a favor del clima organizacional de todos sus asociados. Castillo peru sac cuenta con una política de puertas abiertas que permite a los colaboradores ser escuchados con el objetivo de encontrar soluciones y mejorar el accionar diario, fomenta la comunicación y se caracteriza por la igualdad de oportunidades. Castillo peru sac se rige bajo las siguientes dimensiones al trabajar en el clima Organizacional :

Autonomía individual
Grado de estructura del puesto
Recompensa
Consideración agradecimiento y apoyo
Estandares
Relaciones
Conflicto